Иногда пункт про командировки прописан в трудовом договоре. Так или иначе отказ от командировки подразумевает за собой несоблюдение трудовых обязанностей и влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания. Однако, на местном уровне можно договориться с работодателем. В каждой организации существуют нормативные акты и положения,с которыми при приеме на работу Вас обязаны были ознакомить! Одним из таких обязательных документов является положение об оплате командировочных расходов (возможно похожее название). Так вот в положении о камандировочных четко прописаны суммы суточных для каждой категории персонала и нахождения в том или ином городе конкретно вашей организации. Как правило, при составлении служебного задания и направления в командировку работодатель оплачивает проживание и переезд, иногда организация оплачивает и услуги такси. Вам выдаются деньги под отчет, после командировки в течение трех дней вы обязаны предоставить в бухгалтерию авансовый отчет, приложив все необходимые документы, подтверждающие расход (суточные не учитываются). Суточные - расчитываются исходя из нормативов и количества дней нахождения в командировке (могут варьироваться. Причем нужно учесть, что если например у вас билет в 22 45, то данный день тоже будет являться днем нахождения в командировке и соответственно также положены суточные. Дни, в которые вы находились в командировке оплачиваются исходя из среднего заработка, следовательно, если ваша зп была гораздо меньше, чем в текущем периоде или вы были на больничном или в отпуке, то за дни командировки вы получите гораздо меньше, нежели бы просто ходили на работу! На самом деле первый раз встречаю, что при неразъездном характере работы - человек не хочет ехать в командировку